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處 室名稱 |
人力資源管理處 |
部門主管 |
人力資源處處長 |
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處 室 職 責 |
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1.根據(jù)集團公司公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際狀況，制訂人力資源管理各項管理制度與工作措施，并組織、協(xié)調、督導制度和集團戰(zhàn)略目標措施的落實； |
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2.負責修訂完善公司各項規(guī)章制度、員工手冊，并推動執(zhí)行； |
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3.會同主管領導擬定公司各處室職責、崗位配置、人員編制及其職責； |
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4.負責公司員工考勤管理工作，對勞動紀律進行監(jiān)督執(zhí)行； |
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5.負責公司員工績效考評管理，建立集團公司員工績效考核體系，并根據(jù)各處 室工作計劃和目標進行組織績效考評； |
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6.定期進行市場薪酬水平調研，為公司管委會決策提供參考依據(jù)； |
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7.負責制定公司人力資源招聘管理辦法及入職管理程序，并組織實施； |
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8.會同各處室編制公司各處室年度、月度業(yè)務培訓計劃，并督導實施； |
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9.負責主持集團公司人員的招聘、錄用、任免、調動、晉升、辭退等工作； |
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10.建立公司人員檔案資料和人才儲備庫，做好內部員工職業(yè)生涯規(guī)劃； |
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11.負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關部門； |
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12.監(jiān)督與指導各分公司進行規(guī)范人力資源管理； |
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13.及時完成上級主管交辦的其他工作事項。 |
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